336877 – Anunț depunere dosare

Titlu   proiect:

“CODAC – Competente Digitale pentru Angajati Competitivi”, Cod proiect: 336877

Perioada  acoperita:

01.05.2025 – 31.10.2027

METODOLOGIA DE DE INFORMARE, RECRUTARE SI SELECTIE A GRUPULUI TINTA

 COORDONATOR RECRUTARE ȘI COMUNICARE  GRUP ȚINTĂ

Data metodologie: mai 2025

CUPRINS :

1. PREZENTARE GENERALA A PROIECTULUI SI OBIECTIVE

1. METODOLOGIA DE IDENTIFICARE ȘI SELECȚIE A GRUPULUI ȚINTĂ

1. PRINCIPII GENERALE
2. STRATEGIA DE IDENTIFICARE A GRUPULUI ȚINTĂ
3. ETAPELE OPERAȚIONALE ALE SELECȚIEI`
4. CRITERII DE ELIGIBILITATE
5. DOCUMENTE NECESARE INSCRIERE GRUP TINTA
6. MODALITATE DE COMUNICARE

 PREZENTARE GENERALA A PROIECTULUI SI OBIECTIVE

OBIECTIV GENERAL al proiectului creșterea competențelor digitale pentru 601 angajați (18–64 ani) din întreprinderi publice/private din Regiunea Sud-Est, prin:

• evaluare inițială individuală conform DigComp,
• participare la programe de formare digitală,
• evenimente de informare privind formarea profesională continuă.

Activitățile vizează angajați cu contract individual de muncă, inclusiv persoane din management, și contribuie la atingerea Obiectivului Specific ESO4.7.

Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“

Măsura 9.g.7. Implementarea programului „Competențe digitale pentru piața muncii”

OBIECTIVE SPECIFICE

Obiectivul specific 1  urmărește creșterea nivelului de informare a angajaților și angajatorilor cu privire la importanța competențelor digitale și a formării profesionale continue. Prin campanii de conștientizare, evenimente și parteneriate relevante, se dorește stimularea participării la învățare pe tot parcursul vieții și reducerea decalajului de competențe digitale pe piața muncii.

Obiectivul specific 2 vizează selecția și recrutarea a 601 angajați din regiunea Sud- Est, pentru participarea la activități de formare digitală, în contextul schimbărilor rapide de pe piața muncii. Se urmărește dezvoltarea competențelor digitale ale acestora, cu respectarea principiilor egalității de gen, nediscriminării și accesibilității, contribuind la creșterea competitivității și incluziunii pe termen lung.

Obiectivul specific 3 urmărește evaluarea inițială a competențelor digitale pentru 601 angajați din grupul țintă, conform cadrului european DigComp, pentru a identifica nivelul actual al abilităților digitale. Pe baza rezultatelor, vor fi elaborate planuri personalizate de formare, contribuind la adaptarea forței de muncă la cerințele tehnologice moderne și la creșterea incluziunii digitale.

Obiectivul specific 4 vizează formarea profesională a 601 angajați din regiunea de implementare, în vederea dobândirii de competențe digitale conforme cu Cadrul European DigComp. Se urmărește reducerea decalajului față de media UE, adaptarea la cerințele pieței muncii și creșterea competitivității prin programe structurate de perfecționare și specializare în domeniul digital.

Obiectivele principale ale proiectului se vor atinge prin activitati de informare:

• Organizarea unei campanii de informare și contientizare online și offline a angajaților cu privire la promovarea accesului egal la educație și importanța formării profesionale în domeniul competențelor digitale;
• Publicarea de anunțuri și prezentări privind oportunitățile de dezvoltare profesională, atât pe site-ul oficial al proiectului, cât și pe paginile și platformele de social media asociate.
• Organizarea a 12 evenimente de informare a angajaților și angajatorilor, cu aprox. 30 participanți/eveniment, în vederea promovării importanței formării profesionale continue în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor.
• Se vor organiza vizite directe la sediile angajatorilor, în cadrul cărora echipa de proiect prezintă în detaliu beneficiile și oportunitățile oferite prin activitățile proiectului;
• Dezvoltarea a minim 20 de parteneriate relevante cu principalii actori din sfera socio-economică în vederea promovării importanței formării profesionale, în vederea asigurării unui flux de informații cu privire la necesitațile de formare profesională pe piața muncii;

În urma contactării angajatorilor și a derulării activităților de informare, persoanele care își manifestă interesul de a participa la activitățile proiectului vor primi Lista documentelor necesare pentru înscriere. Totodată, acestea vor fi informate cu privire la obligația de a furniza date cu caracter personal, date ce vor fi utilizate în aplicațiile electronice MYSMIS pe întreaga durată a proiectului și în perioada de sustenabilitate, conform prevederilor legale în vigoare.

Participanților li se va solicita exprimarea consimțământului pentru prelucrarea datelor personale prin completarea și semnarea Acordului GDPR.

• Se vor desfășura de întâlniri cu potențialii beneficiari direct la locul de muncă, pentru a facilita accesul la informații și înscrierea acestora;

1. METODOLOGIA DE IDENTIFICARE ȘI SELECȚIE A GRUPULUI ȚINTĂ
2. PRINCIPII GENERALE

Identificarea și selecția grupului țintă se vor realiza pe baza următoarelor principii:

• Transparență și acces egal: informare completă și accesibilă pentru toți potențialii beneficiari.
• Nediscriminare: respectarea egalității de șanse și de gen, fără excluderi pe criterii etnice, religioase, de vârstă, dizabilitate, orientare sexuală.
• Relevanță: selectarea persoanelor care corespund obiectivelor proiectului și criteriilor de eligibilitate.

2. STRATEGIA DE IDENTIFICARE A GRUPULUI ȚINTĂ

Metodologia proiectului propune o strategie mixtă de identificare și atragere a grupului țintă, structurată pe trei direcții principale, fiecare contribuind la maximizarea impactului și la asigurarea participării unui număr cât mai mare de angajați. Prima direcție vizează informarea directă, prin vizite operaționale desfășurate la sediile angajatorilor, unde echipa de proiect va prezenta oportunitățile oferite, precum și beneficiile concrete pentru participanți. Tot în acest cadru vor fi organizate sesiuni scurte de promovare la locul de muncă al potențialilor beneficiari, astfel încât aceștia să primească informații complete și relevante, într-un mod rapid și accesibil.

Cea de-a doua direcție constă în informarea indirectă, prin publicarea de anunțuri pe pagina oficială a proiectului și prin campanii de promovare pe rețelele sociale. Vor fi utilizate  mesaje clare, adaptate specificului publicului vizat, pentru a crește gradul de interes și pentru a stimula dorința de înscriere.

A treia direcție este contactul individualizat, prin consiliere informativă telefonică, oferind fiecărei persoane interesate sprijin clar și detaliat referitor la criteriile de eligibilitate, pașii de înscriere și documentele necesare, facilitând astfel procesul de selecție și înscriere.

Prin implementarea acestei metodologii, proiectul va genera efecte pozitive pe termen lung pentru grupul țintă, impactul resimțindu-se pe mai multe planuri. În primul rând, angajații își vor crește nivelul competențelor digitale datorită evaluărilor inițiale și programelor de formare continuă, dezvoltându-și abilitățile în acord cu cerințele actuale ale pieței muncii și ale angajatorilor. Totodată, evenimentele organizate vor contribui la conștientizarea importanței participării la formarea profesională continuă, motivându-i atât pe angajați, cât și pe angajatori, aspect ce va duce la creșterea performanței profesionale și personale.

În plus, proiectul va promova egalitatea de șanse și nediscriminarea, va îmbunătăți accesul la locuri de muncă durabile și de calitate și va susține dobândirea de competențe digitale pe niveluri, facilitând astfel ocuparea sau menținerea unui loc de muncă stabil. Se vor înregistra și beneficii suplimentare față de situația anterioară finanțării, cum ar fi creșterea gradului de informare și conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța formării profesionale continue în domeniul digital.

Prin toate aceste activități și rezultate, proiectul va asigura accesul a 601 angajați din regiune la programele dezvoltate, cu respectarea principiilor egalității de gen, nediscriminării și accesibilității pentru persoanele cu dizabilități. Actualizarea competențelor digitale va răspunde evoluției tehnice rapide și apariției de noi cerințe profesionale, consolidând sustenabilitatea, incluziunea și calitatea forței de muncă.

3. ETAPELE OPERAȚIONALE ALE SELECȚIEI

Procesul de selecție a grupului țintă începe cu publicarea de informatii  și a metodologiei de înscriere pe canalele oficiale ale proiectului, si informatii specifice sunt transmise angajatorilor pentru a asigura vizibilitatea completă a oportunităților oferite.

Ulterior, candidații interesati depun dosarele complete, respectând lista de documente necesare. Aceste dosare sunt analizate atent, fiind verificate atât pentru conformitatea documentelor, cât și pentru îndeplinirea criteriilor de eligibilitate stabilite. După această etapă, sunt întocmite listele cu persoanele eligibile, iar rezultatele verificării sunt comunicate fiecărui participant.

La final, persoanele validate sunt înregistrate oficial în baza de date a grupului țintă, devenind astfel parte integrantă a activităților proiectului și beneficiind de toate serviciile de formare profesională, consiliere și sprijin planificate.

4. CRITERII DE ELIGIBILITATE

Pentru includerea în grupul țintă, persoanele:

• au prezentat toate documentele de înscriere aferente dosar candidatură; – persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani;
• sunt cetățeni UE cu domiciliul/reședința în Regiunea Sud- Est;
• nu au fi beneficiat de sprijin prin alte proiecte finanțate pentru același tip de activitate;
• dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private;
• Sunt angajate cu CIM (normă întreagă sau parțială) în întreprinderi publice sau private;
• Dețin nivel de educație ISCED solicitat de proiect- nu trebuie sa aiba  nivel scazut de formare (ISCED 0-2). Sa aiba curs de agent de Securitate/ curs de competente digitale inclusiv de siguranta pe internet si securitate cibernetica

5. DOCUMENTE NECESARE INSCRIERE GRUP TINTA

1. Cerere de inscriere
2. Formular înregistrare grup țintă
3. CI
4. Certificat naștere (copie) /certificate de casatorie daca este cazul;
5. Ultima diplomă de studii (copie);
6. Adeverință de salariat/contract de muncă;
7. Declarație GDPR;
8. Declarație evitare dublă finanțare.

6. MODALITATE DE COMUNICARE

• Rezultatele selecției vor fi comunicate telefonic dupa verificarea dosarului fiecarei persoane.
• În cazul dosarelor incomplete, aplicantul va fi instiintat telefonic pentru a completa ulterior dosarul.
• Se vor intocmi liste si un registru cu persoane eligibile și neeligibile avand minim urmatoarele informatii: data de inregistrare dosar, nume si prenume, cnp, dosar complet.
• Persoanele eligibile vor fi instiintate telefonic, la fel vor fi instiintati si angajatorii implicați si Responsabilul evaluare initiala.

ANEXE:

336877 ANEXA 1_ FORMULAR INREGISTRARE GT

336877 ANEXA 2_ CERERE DE INSCRIERE GT

336877 ANEXA 3_ ACORD PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

336877 ANEXA 4_ DECLARATIE DE EVITARE A DUBLEI FINANTARI

Anexa 5: Declaratie pe proprie raspundere privind apartenenta la grupul tinta

Anexa 6: Chestionar

Anexa 7: Declaratie pe proprie raspundere privind apartenenta la etnia rroma