336875 Anunț depunere dosare

 

 

METODOLOGIE  DE INFORMARE, RECRUTARE SI SELECTIE A GRUPULUI TINTA

Coordonator recrutare si comunicare GT/Responsabil recrutare si comunicare GT

Titlu   proiect: Titlul proiectului: SMART FUTURE – Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Digital Cod proiect: 336875

Perioada  acoperita: 01.05.2025 – 31.10.2027

Data: iunie 2025

INTOCMIT

________

Lista de luare la cunostinta a expertilor proiectului:

________________ __________________________

CUPRINS:

 

1. INTRODUCERE
2. OBIECTIVUL GENERAL

• OBIECTIVELE SPECIFICE

1. ANALIZA NEVOILOR GRUPULUI TINTA
2. DESCRIEREA GENERALA SI DIMENSIUNEA GRUPULUI TINTA
3. ETAPELE PROCESULUI DE RECRUTARE

• IDENTIFICARE, SELECTIE SI INSCRIERE GRUP TINTA
• INSCRIEREA DOSARELOR DE GRUP TINTA

1. INTRODUCERE

 

CONSIDERAȚII GENERALE CU PRIVIRE LA PROIECT, ACTIVITĂȚILE ȘI OBIECTIVELE SALE

 

Prezenta metodologie de selecție și recrutare a grupului țintă are drept scop să stabilească rolurile, activitățile și instrumentele de lucru necesare pe parcursul implementării activităților de selecție și recrutare, care se vor desfășura în cadrul proiectului “SMART FUTURE – Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Digital”, Cod SMIS 336875 pornind de la obiectivul general, obiectivele specifice și responsabilitățile stabilite prin proiect.

Cadrul de dezvoltare al proiectului propus:

Program Operațional: „Educație și Ocupare 2021 – 2027 (PEO)“

Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității“

Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“

Măsura 9.g.7. Implementarea programului „Competențe digitale pentru piața muncii”

Proiectul va fi implementat de: Mileva Consulting SRL în calitate de Solicitant

Durata de implementare a proiectului este de 30 de luni.

1. OBIECTIVUL GENERAL

LOCALIZAREA PROIECTULUI:

Activitățile proiectului se vor derula pentru un grup țintă de 601 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private, cu domiciliul/resedința în Regiunea Sud Muntenia.

Obiectivul general al proiectului constă în dobândirea de competențe digitale, structurate pe niveluri, bazate pe o evaluare inițială individuală pentru 601 angajați din întreprinderi publice/private, cu contract individual de muncă (normă întreagă/timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, cu vârsta între 18 și 64 de ani, cu domiciliul/reședința în Regiunea Sud-Muntenia. Acest obiectiv va fi atins prin participarea acestora la evenimente de informare privind importanța participării la formarea profesională continuă în domeniul competențelor digitale și al tehnologiei informației și comunicațiilor, la evaluarea inițială individuală a competențelor digitale la intrarea în operațiune, conform cu DigComp, programe de formare profesională, fiind în conformitate cu Obiectivul Specific ESO4.7 al programului.

III. OBIECTIVELE SPECIFICE

Obiectivul specific 1

Creșterea gradului de informare a angajaților și angajatorilor privind importanța dobândirii de competențe digitale și a participării la programe de formare profesională prin diseminarea de informații relevante, în vederea consolidării funcționării eficiente a pieței muncii și facilitării accesului și participării incluzive și egale la ocupare de calitate și durabilă pentru resursa de forță de muncă. În același timp, se promovează accesul egal la educație și stimularea învățării pe tot parcursul vieții, prin organizarea a 12 evenimente cu aproximativ 30 de participanți/eveniment; derularea unei campanii de informare și conștientizare, desfășurată atât online, cât și offline, precum și dezvoltarea a minimum 20 de parteneriate relevante cu principalii actori din sfera socio-economică, pentru a asigura un flux de informații cu privire la necesitățile de formare profesională pe piața muncii, având în vedere faptul că schimbările economice impun actualizări permanente de cunoștințe și competențe, iar procesul de globalizare accentuează răspândirea tehnologiei și creează noi ocupații care înlocuiesc unele dintre cele existente.

 Prin acest obiectiv, se urmărește derularea unei campanii de informare și conștientizare online și offline, organizarea a 12 evenimente de informare, precum și dezvoltarea a minimum 20 de parteneriate relevante în vederea promovării importanței formării profesionale. Obiectivul final este acela de a spori interesul celor 601 angajați în identificarea oportunităților de profesionalizare și dezvoltare personală, contribuind astfel la atingerea indicatorului de realizare (EECO01) aferent apelului de proiect. Pe termen lung, se urmărește reducerea decalajului de competențe digitale pe piața muncii, adaptarea la schimbările tehnologice rapide, promovarea unei creșteri economice sustenabile, favorabile incluziunii și durabile, a ocupării forței de muncă depline și productive, precum și a muncii decente pentru toți..

 

Obiectivul specific 2

Selecția și recrutarea a 601 angajați din întreprinderi publice/private, cu contract individual de muncă (cu normă întreagă/timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, cu vârsta între 18 și 64 de ani, cu domiciliul/reședința în regiunea Sud-Muntenia, respectând principiile egalității de gen, nediscriminării și accesibilității persoanelor cu dizabilități, la activitățile proiectului și oportunitățile oferite prin actualizarea competențelor digitale ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe prin acțiuni relevante pentru piața forței de muncă și care să faciliteze accesul la un loc de muncă sau păstrarea unui loc de muncă.

 Prin acest obiectiv se urmărește selecția a 601 angajați, persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 de ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private, în vederea creșterii competențelor digitale ale capitalului uman, care se cere a fi competent și eficient pentru a susține progresul și transformările pe piața muncii. Acest obiectiv contribuie la atingerea indicatorului de realizare (EECO01) aferent apelului de proiect și, pe termen lung, la asigurarea participării la programe de formare profesională continuă a tuturor persoanelor interesate, respectând principiile egalității de gen, nediscriminării și accesibilității persoanelor cu dizabilități la oportunitățile oferite. Abordarea egalității de gen, a nediscriminării și accesibilității pentru persoanele cu dizabilități asigură un mediu de învățare și dezvoltare echitabil, în care toți participanții au acces la oportunități de îmbunătățire a competențelor. Aceasta este o investiție strategică în capitalul uman, cu efecte benefice pe termen lung asupra pieței muncii și asupra participării la programe de formare profesională continuă.

  

Obiectivul specific 3

 Evaluarea inițială a competențelor digitale a 601 persoane din grupul țintă al proiectului pentru a stabili nivelul de competențe digitale al grupului țintă la intrarea în operațiune, în vederea realizării de planuri personalizate de formare profesională pentru dobândirea competențelor digitale necesare grupului țintă, anterior demarării programelor de formare profesională. Prin acest obiectiv se urmărește evaluarea nivelului de competențe digitale a celor 601 angajați înscriși în grupul țintă, pentru a determina nivelul actual al abilităților digitale în conformitate cu cele 5 arii de competențe digitale și cele 21 de competențe specifice Cadrului European pentru Competențe Digitale (DigComp – The Digital Competence Framework for Citizens). Procesul de evaluare inițială va avea în vedere evaluarea cunoștințelor și competențelor digitale ale persoanei care intră în grupul țintă; identificarea nevoilor de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale pentru a corespunde cerințelor pieței muncii identificate prin Analiza de nevoi atașată Cererii de Finanțare; gradul de interes al persoanei din grupul țintă pentru a activa în domeniul/domeniile economice vizate de proiect; realizarea unui plan personalizat de formare profesională în vederea dobândirii competențelor digitale necesare pentru accesul la locurile de muncă ce presupun competențe digitale.

Acest obiectiv contribuie la atingerea indicatorului de realizare (EECO01) aferent apelului de proiect și, pe termen lung, la creșterea capacității de adaptare a angajaților la cerințele tehnologice moderne și la îmbunătățirea gradului de incluziune digitală, consolidând astfel durabilitatea și competitivitatea profesională.

Obiectivul specific 4

Creșterea numărului de angajați (cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani) din aria de implementare, participanți la programe de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale specifice Cadrului European pentru Competențele Digitale (DigComp).

 Prin acest obiectiv se urmărește alinierea la media UE, reducerea decalajului dintre competențele digitale ale angajaților din România și cele ale angajaților din alte state membre ale Uniunii Europene, creșterea și valorificarea competențelor digitale necesare validării cerințelor angajatorilor prin furnizarea de programe de formare profesională, structurate pe niveluri, bazate pe o evaluare inițială individuală, adaptate atât nevoilor individuale ale grupului țintă, cât și corelate cu nevoile pieței muncii.

Prin setul de activități subsecvente Obiectivului Specific 4, 601 de persoane din grupul țintă vor participa la programe de formare, după cum urmează: 80 persoane participante la curs autorizat Operator Introducere, Validare și Prelucrare Date – perfecționare și 521 persoane participante la curs autorizat Operator Introducere, Validare și Prelucrare Date – specializare.

În urma participării la programele de formare, 542 de persoane (90,18%) vor finaliza programul de formare cu certificat de absolvire/calificare cu recunoaștere națională (în conformitate cu O.G. 129/2000 privind formarea profesională continuă, republicată, cu modificările și completările ulterioare) sau certificate de absolvire/participare cu recunoaștere la nivelul operatorului economic, iar 542 de persoane (90,18%) vor obține un certificat de specializare/perfectionare în conformitate cu prevederile O.U.G. 129/2000 privind formarea profesională a adulților.

 Prin Obiectivul Specific 4 se urmărește structurarea și consolidarea în mod durabil a cunoștințelor și experiențelor acumulate, conducând la creșterea competențelor digitale ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide și a apariției de noi competențe solicitate pe piața muncii. Astfel, se ating indicatorul de realizare (EECO01) și indicatorul de rezultat (5SR01) aferenți apelului de proiect, contribuind la creșterea competitivității economiei locale și naționale și sprijinind adaptarea forței de muncă la cerințele economiei digitale moderne.

Obiectivele principale ale proiectului se vor atinge prin:

• organizarea a 12 evenimente de informare a angajaților și angajatorilor, cu aprox. 30 participanți/eveniment, în vederea promovării importanței formării profesionale continue în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor;
• organizarea unei campanii de informare și contientizare online și offline a angajaților cu privire la promovarea accesului egal la educație și importanța formării profesionale în domeniul competențelor digitale;
• dezvoltarea a min. 20 de parteneriate relevante cu principalii actori din sfera socio-economică în vederea promovării importanței formării profesionale, în vederea asigurării unui flux de informații cu privire la necesitațile de formare profesională pe piața muncii;
• organizarea de evaluări inițiale a competențelor digitale pentru cele 601 persoane din grupul țintă, în vederea stabilirii nivelului de competențe digitale și realizarea de planuri personalizate de formare profesională; v organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru un număr de 601 persoane din grupul țintă al proiectului;
• 542 persoane (90.18%) vor finaliza programul de formare cu certificat de absolvire/calificare cu recunoastere nationala (in cnf cu O.G. 129/2000 privind FPC, republicată, cu modificările și completările ulterioare) sau certificate de absolvire/participare cu recunoaștere la nivelul operatorului economic;
• 542 persoane (90.18%) vor obține un certificat de specializare/perfectionare în conformitate cu prevrderile OUG 129/2000 privind formarea profesională a adulților;

1. ANALIZA NEVOILOR GRUPULUI TINTA

În vederea identificării nevoilor Grupului Țintă a fost elaborată o Analiză de nevoi proprie, ce este atașată cererii de finanțare și este în strânsă legătură cu activitățile propuse la nivelul proiectului.

Obiectivul general al analizei de nevoi este de a identifica și evalua nivelul competențelor digitale ale grupului țintă și cerințele specifice ale pieței muncii din zona de implementare, pentru a fundamenta programele de sprijin și formare profesională destinate dezvoltării competențelor digitale necesare angajabilității. Prin această analiză se urmărește asigurarea unei potriviri optime între nevoile angajatorilor și nivelul de pregătire al persoanelor din grupul țintă, facilitând astfel accesul acestora la locuri de muncă care necesită competențe digitale și contribuind la creșterea competitivității.

Astfel, analiza susține luarea de decizii fundamentate în privința structurii, duratei și conținutului programelor de formare, cursuri care sprijină dobândirea competențelor specifice Cadrului European pentru Competențele Digitale (DigComp), având drept scop final creșterea competențelor digitale și facilitarea adaptării și integrării grupului țintă în contextul actual al economiei digitale.

În urma analizei datelor colectate, se constată faptul că un procent de 89% din respondenți au ca nivel minim de studiu școala profesională/liceu și un procent de doar 11% din total au răspuns că nu au. Proiectul răspunde nevoilor unui grup țintă în care persoanele angajate nu trebuie să aibă nivel scăzut de formare (ISCED 0-2), motiv pentru care se observă faptul că acest criteriu de eligibilitate este îndeplinit în cea mai mare parte de toți respondenții. În urma analizei răspunsurilor și a nevoilor angajatorilor și angajaților din regiunea Sud Muntenia, în cadrul proiectului vor fi introduse programe de formare prin intermediul cărora se urmărește creșterea competențelor digitale ale persoane din Grupul Țintă.

Analiza de nevoi inițială în vederea identificării necesarului de formare profesională în domeniul competențelor digitale din perspectiva nevoilor pieței muncii  la nivelul zonei de intervenție vizate în cadrul proiectului s-a realizat cu consultarea nevoilor reale ale anagajatorilor, aceasta constituind baza de referința pentru identificarea priorităților și măsurilor de intervenție incluse în proiect.

 

1. DESCRIEREA GENERALA SI DIMENSIUNEA GRUPULUI TINTA

 

Grupul țintă al proiectului va fi format din 601 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private, cu domiciliul/reședința în Regiunea Sud-Muntenia.

 

1. ETAPELE PROCESULUI DE SELECTIE

Procesul de recrutare va cuprinde următoarele etape principale:

1. Anunțarea deschiderii recrutării GT. Se vor publica anunțuri privind importanța FPC în domeniul competențelor digitale și tehnologiei informațiilor și comunicațiilor, pe website și la sediul Solicitantului. Se va promova activitatea de selecție și în cadrul evenimentelor ce se vor desfășura în regiunile de implementare.
2. Depunerea dosarelor. Persoanele interesate își vor putea depune documentele solicitate, la locațiile de implementare ale proiectului, conform prezentei Metodologii.
3. Analizarea dosarelor depuse. Pe baza documentelor depuse de persoanele interesate, Responsabilul si/sau Coordonatorul de recrutare și comunicare grup țintă vor analiza dosarele în ordinea înscrierilor, verificând corectitutindea și completitudinea informațiilor și documentelor solicitate, se va verifica îndeplinirea criteriilor de selecție stabilite conform metodologiei.

Se vor parcurge următoarele etape de verificare a dosarelor:

1. Verificarea conformității dosarelor (documentele solicitate sunt toate şi în forma solicitată)

 si eligibilității candidaților

1. Validarea dosarului de candidatura si selecția candidatului
2. Acceptarea/respingerea dosarelor depuse. În urma verificărilor realizate, se vor elabora și afișa liste cu persoanele înscrise în grupul țintă și se vor informa privind parcursul ulterior, telefonic și/sau prin e-mail.

 

VII. IDENTIFICARE, SELECTIE  SI INSCRIERE GRUP TINTA

 

Identificarea, recrutarea și selecția grupului țintă se realizează în baza desfășurării unei campanii de informare si conștientizare adresate angajatorilor si angajaților prin :

– vizite la angajatori pentru prezentarea oportunitatilor oferite de proiect

– intalniri cu potentiali beneficiari la sediul angajatorilor

– evenimente de informare,

– anunțuri/prezentări ale oportunităților de formare profesionala postate pe pagina proiectului sau pe pagini de social-media asociate.

 

Procesul de identificare și selecție a participanților în grupul țintă va parcurge următoarele etape:

• Identificarea potențialilor beneficiari si informarea acestora cu privire la activitățile proiectului si criteriile de acces in grupul țintă
• Inscrierea potențialilor beneficiari – depunerea dosarelor de candidatură pentru acces in grupul țintă
• Verificarea încadrării în criteriile de eligibilitate si validarea inscrierii (selectia)
• Comunicarea rezultatelor evaluării către persoanele care si-au depus dosarele de acces in grupul tinta
• Inscrierea efectiva in grupul tinta – la momentul inceperii activitatilor de evaluare

Vor fi organizate activități în locații din regiunile vizate și nu doar în reședințele de județ, pentru a stimula motivarea și, implicit, participarea la activitățile proiectului, în funcție de locația grupului țintă.

În urma contactelor cu  angajatori si activității de informare persoanele interesate să participe la activitățile proiectului vor primi Lista cu documentele necesare înscrierii.

De asemenea vor fi informate despre obligativitatea persoanelor din grupul țintă de a furniza datele lor personale si despre faptul acestea vor fi prelucrate in aplicațiile electronice MYSMIS, in toate fazele de implementare a proiectului, inclusiv in perioada de sustenabilitate, cu respectarea dispozițiilor legale. Se va solicita participanților exprimarea acordului privind prelucrarea datelor personale, prin completarea si semnarea un Acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Întreprinderea privată reprezintă persoana juridică constituită, în mod liber, în toate formele, respectiv: societăţi reglementate de Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; societăţi cooperative, reglementate de Legea nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; asociaţii şi fundaţii, cooperative agricole şi societăţi agricole care desfăşoară activităţi economice. Întreprinderea publică reprezintă persoana juridică înfiinţată prin acte ale autorităţilor administraţiei publice centrale sau locale ori prin alte moduri prevăzute de lege.

Nu sunt eligibili angajați din instituții/autorități publice (centrale sau locale) și din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate și sistemul de învățământ. Nu sunt eligibile persoanele angajate cu nivel scăzut de formare (ISCED 0-2).

Conditii pe care trebuie sa le indeplineasca angajatii pentru a fi inclusi in grupul tinta

Pentru a fi eligibile, persoanele înscrise în Grupul Țintă trebuie să îndeplinească la data intrării în operațiune următoarele criterii:

• au prezentat toate documentele de înscriere aferente dosar candidatură; – persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani;
• sunt cetățeni UE cu domiciliul/reședința în Regiunea Sud-Muntenia;
• nu au fi beneficiat de sprijin prin alte proiecte finanțate pentru același tip de activitate;
• dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private;
• să nu fie pers. fara/cu nivel scazut de formare (ISCED 0-2).

Criterii de selectie a grupului tinta

Selectarea grupului țintă va fi desfășurată de Solicitant având ca scop selectarea grupului țintă ce va participa la acțiunile de sprijin organizate.

Activitatea de recrutare a Grupului Țintă debutează cu actualizarea prezentei Metodologii de identificare și selectare a persoanelor ce doresc să facă parte din Grupul Țintă al proiectului atașată Cererii de finanțare. Aceasta cuprinde etapele procesului de recrutare, criteriile de selecție și documentele necesare. Recrutarea se va face astfel încât să asigure o procedură decizională transparentă, echidistantă și obiectivă.

În selectarea Grupului Țintă nu se va face nici o deosebire, excludere/preferință, indiferent de: rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, gen, orientare sexuală, vârstă, handicap, infectare HIV, apartenența la o categorie defavorizată/orice alt criteriu, contribuind astfel la sprijinirea temei secundare Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială/etnică, religie/convingeri,handicap,vârstă/orientare sexuală.

În vederea asigurării accesului persoanelor cu dizabilității, responsabili grup țintă își vor adapta programul și modul de lucru în funcție de disponibilitatea acestora, le vor pune la dispoziție tehnologie asistivă și în cazul în care în Grupul Țintă se vor înscrie persoane cu dizabilități toate spațiile de desfășurare a activităților vor fi prevăzute pentru a asigura accesul acestora.

Metodologia de selectare și identificare a Grupului Țintă respectă principul egalității de șanse și al nediscriminarii, al egalității intre bărbați și femei cu respectarea drepturilor fundamentale în conformitate cu Carta Drepturilor Fundamentale a UE și Prevederile Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu handicap.

Selecția Grupului Țintă va fi desfășurată prin intermediul Responsabilului de recrutare și comunicare grup țintă. Acesta va asigura transparența și respectarea criteriilor de selecție a celor 601 persoane recrutate în Grupul Țintă în vederea participării la activitățile proiectului.

 

Beneficii grup tinta

Proiectul va genera efecte pozitive pe termen lung, impactul pozitiv asupra grupului tinta va fi resimtit pe mai multe planuri:

• Cresterea nivelului de competente digitale prin evaluarea initiala si programe de formare continua, grupul tinta isi va dezvolta abilitatile digitale, aliniate cu cerintele pietei muncii si a nevoilor angajatorilor;
• Constientizarea importantei participarii la FPC – evenimentele organizate vor motiva angajatii si angajatorii privind participarea la FPC, contribuind la performantele profesionale si personale;
• Promovarea egalitatii de sanse si nediscriminarii;
• Imbunatatirea accesului la locuri de munca durabile si de calitate;
• Impactul activ asupra grupului tinta va fi unul semnificativ, imbunatatind dobandirea de competente digitale, pe niveluri, sustinand accesul la locuri de munca de calitate, promovand practici sustenabile si incluzive pe piata muncii,
• Beneficii suplimentare raportate la situatia anterioara finantarii proiectului aferente rezultatelor A2.1: Cresterea gradului de informare si de constientizare a angajatilor si angajatorilor privind importanta FPC in domeniu competentelor digitale;
• Asigurarea accesului a 601 angajati din regiune, respectand principiile egalitatii de gen, nediscriminarii si accesibilitatii persoanelor cu dizabilitati, la activitatile proiectului si oportunitatile oferite prin actualizarea competentelor digitale ale angajatilor ca urmare a evolutiei tehnice rapide si a aparitiei de noi competente prin activitati relevante pentru piata fortei de munca si care sa faciliteze accesul/pastrarea unui loc de munca.

Modalitatea de selectie a grupului tinta

Solicitantul va prezenta publicului elementele specifice ale proiectului, cu accent pe oportunitatile oferite si principalele conditii pentru a beneficia de acestea. Inaintea procesului de selectie a grupului tinta se vor organiza si derula o campanie de constientizare a angajatilor si angajatorilor cu privire la oportunitatile oferite prin proiect precum si cu privire la metodologia de selectie a grupului tinta si a beneficiilor proiectului.

Pentru selectia grupului tinta se va derula o campanie continua de informare si constientizare online si offline care vizeaza informarea a minim 650 persosane prin intermediul platformelor social media si website dedicat in care vor fi diseminate informatii relevante in vederea consolidarii functionarii eficiente a pietei muncii si facilitarii accesului si a participarii incluzive si egale la ocupare de calitate si durabila pentru resursa de forta de munca, concomitent cu promovarea accesului egal la educatie si dezvoltarea competentelor digitale.

Anuntarea activitatilor adresate grupului tinta si a criteriilor de selectie se face prin:

• Postarea anunturilor cu privire la depunerea dosarelor si a metodologiei de inscriere in grupul tinta pe site-ul beneficiarului;
• Materiale informative privind beneficiile obtinute de grupul tinta in cadrul proiectului;
• Diseminarea informatiilor cu privire la lansarea selectiei grupului tinta la nivelul regiunii.

Documente aferente grupului tinta al proiectului

 

Dosarul Grup Țintă va cuprinde:

• Cerere de inscriere;
• formular de înregistrare grup țintă;
• copie a cărții de identitate;
• copie certificat de naștere/certificate de casatorie daca este cazul;
• copie ultima diplomă de studii obținută (peste ISCED 2 conform SO Cod COR 413201)/sau atestat/certificate de calificare ca agent de securitate, calificare care atesta nivelul minim de educatie.
• declarație cu privire la utilizarea datelor cu caracter personal;
• declarație de evitare a dublei finanțări;
• adeverință de la locul de muncă din care să rezulte, la data emiterii, ocupația (codul COR), norma de lucru și durata contractului de muncă sau copie a contractului individual de muncă.

ATENTIE! Documentele dosarului pot fi modificate in functie de adaptarile si de versiunile prezentei metodologii

Vor fi respectate prevederile Regulamentului (UE) nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date (Regulamentul general privind protecția datelor), transpuse în legislația națională prin Legea nr. 190/2018, precum și prevederile Directivei 2002/58/CE privind prelucrarea datelor personale și protejarea confidentialitatii în sectorul comunicațiilor publice (Directiva asupra confidentialitatii și comunicațiilor electronice), transpusă în legislația națională prin Legea nr. 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția vieții private în sectorul comunicațiilor electronice, cu modificările și completările ulterioare. Astfel, participanții la activitățile proiectului vor fi informați despre obligativitatea de a furniza datele lor personale și despre faptul că datele lor personale vor fi prelucrate în aplicațiile electronice MySMIS2021, în toate fazele de evaluare/contractare/implementare/ sustenabilitate a proiectului, cu respectarea dispozițiilor legale menționate. Participanții, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, vor semna o declarație prin care își dau acordul privind utilizarea și publicarea datelor personale.

 

 

VIII. INSCRIEREA DOSARELOR DE GRUP TINTA

Documentele necesare pentru inscrierea in grupul tinta al proiectului, vor fi intocmite de participant  impreuna cu responsabilii de recrutare și comunicare grup țintă.

Prin materialele distribuite in cadrul celor 12 evenimente de informare, persoanele interesate vor primi informatii detaliate privind locatiile unde se pot depune dosarele, perioada de inscriere precum si un numar de telefon pentru obtinerea unor informatii suplimentare.

Responsabilii de recrutare și comunicare grup țintă vor arhiva dosarele de grup tinta atat in format fizic cat si electronic.

Dosarele vor fi insotite de metodologia de selectie a grupului tinta, un centralizator al dosarelor de inscriere.

Responsabilii de recrutare și comunicare grup țintă se vor asigura de existenta unui numar suficient de formulare si dosare pentru inscrierea grupului tinta.

Dosarele vor fi centralizate la locatia de implementare a Solicitantului in ordinea depunerii de catre persoanele care solicita inscrierea in grupul tinta intr-un registru.

Registrul va contine minim urmatoarele informatii: data de inregistrare dosar, nume si prenume, cnp, dosar complet.

In cazul dosarelor depuse din care lipsesc unul sau mai multe documente, acestea vor fi inregistrate cu mentiunea dosar incomplet urmand a fi completate ulterior.

Pentru validarea selectiei celor 601 de persoane, responsabilii de recrutare și comunicare grup țintă vor analiza dosarele respectand toate conditiile de inscriere prevazute in metodologia de identificare si selectie grup tinta.

Membrii responsabili de recrutare și comunicare grup țintă cu validarea selectiei grupului tinta vor intocmi lista cu persoanele eligibile inscrise in grupul tinta si lista cu persoanele neeligibile. Listele vor fi predate responsabilului evaluare inițială și monitorizare plan de formare personalizat.

Selectarea grupului tinta va fi realizata in conformitatea cu prezenta Metodologie de identificare si selectare a grupului tinta. Activitatea se va face in mod obiectiv, nediscriminatoriu si transparent.

Prezenta metodologie poate fi revizuită ori de câte ori este cazul pe durata de implementare a proiectului și de fiecare dată când situația o impune, sub coordonarea Solicitantului.

 

Anexe

1. Formular inscriere proiect
2. Declaratie privind evitarea duble finantari
3. Declaratie acceptare prelucrare date
4. Declaratie apartenenta grup tinta
5. Chestionar
6. FGT
7. Declaratie etnie

---

Fond: Fondul Social European+ prin Programul Educatie si Ocupare 2021 – 2027 Operațiune: Implementarea programului „Competențe digitale pentru piata muncii” Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale Cod apel: PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34 Titlul proiectului: SMART FUTURE – Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Digital Cod proiect: 336875 Anexa 1
Formularul de înregistrare individuală a participanților
DETALII PROIECT
Cod SMIS proiect		336875
Titlu proiect		SMART FUTURE – Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Digital
OIR/OI responsabil		PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34
Data de inceput		01.05.2025
Data de finalizare		31.10.2027
DATE DE IDENTIFICARE
date de contact
Nume
Prenume
Telefon
Email
domiciliu
Județ
Localitate
Adresa
reședință					Reședința e aceeași cu domiciliul
Județ
Localitate
Adresa
Naționalitatea			Română
			Alta:
Data intrării în PROIECT
CNP
Zonă			Urban
			Rural
localizare geografică
Regiune		Sud Muntenia
Județ
Unitate teritorial administrativă (comuna)
Gen			Masculin
			Feminin
Vârsta (ani împliniți la intrarea în proiect)
Participantul este angajat în cadrul organizației Beneficiarului / partenerilor sau are alte tipuri de activitate dependentă în raport cu aceștia (raporturi de serviciu, contract de mandat etc.)		NU
SECȚIUNEA A. La intrarea în operațiune
Categoria de Grup Țintă din care face parte
Situația pe piața forței de muncă
		DA	Angajat
				X	Angajat pe cont propriu
		X	Șomer
				X	Șomer de lungă durată
		X	Persoană inactivă inclusiv copii antepreșcolari, preșcolari, elevi, etc.
				X	Altă categorie de inactivi în afara de cei din educație și formare
Nivel de educație			Înscris într-un program de educație		Înscris într-un program de formare
			Studii Educație timpurie (ISCED 0)		Studii primare (ISCED 1)
			Studii gimnaziale (ISCED 2)		Studii liceale (ISCED 3)
			Studii postliceale (ISCED 4)		Studii superioare (ISCED 5)
			Studii superioare (ISCED 6)		Studii superioare (ISCED 7)
			Studii superioare (ISCED 8)
Persoană dezavantajată			Da
			Nu
			Participanți care trăiesc în gospodării fără persoane ocupate
					Participanți care trăiesc în gospodării fără persoane ocupate cu copii aflați în întreținere
			Participanți care trăiesc în gospodării alcătuite dintr-un părinte unic cu copil aflat în întreținere
Migranți			Da
			Nu		Nu doresc să declar
Participanți de origine străină			Da
			Nu		Nu doresc să declar
Minorități			Da – Etnie romă		Da – Altă minoritate decât cea romă
			Nu		Nu doresc să declar
Participanți cu dizabilități			Da
			Nu		Nu doresc să declar
Persoane fără adăpost sau care sunt afectate de excluziunea locativă			Da
			Nu		Nu doresc să declar
Persoane din comunități marginalizate			Da
			Nu		Nu doresc să declar
Alte categorii defavorizate			Da
			Nu		Nu doresc să declar
Data
Semnătura participant					Semnătură responsabil cu înregistrarea participanților
Notă: Prin completarea și semnarea acestui formular vă exprimați consimțământul cu privire la utilizarea și prelucrarea datelor personale. Datele dumneavoastră personale, înregistrate/colectate în cadrul derulării proiectelor POCU,  nu sunt prelucrate în niciun alt scop în afară de cele menționate în Formularul de înregistare individuală și nu sunt comunicate către niciun terț, excepție făcând doar instituțiile/autoritățile publice, conform prevederilor legale în vigoare.
SECȚIUNEA B. La ieșirea din operațiune
Data ieșirii din operațiune
Motivul ieșirii din operațiune
Situația pe piața forței de muncă			Persoană care are un loc de muncă la încetarea calității de participant
			Persoană care desfășoară o activitate independentă la încetarea calității de participant
			Persoană care dobândește o calificare la încetarea calității de participant
			Persoană care desfășoară o activitate independentă la încetarea calității de participant
			Persoană inactivă angajată în căutarea unui loc de muncă la încetarea calității de participant
			Persoană care urmează studii/cursuri de formare la încetarea calității de participant
			Persoană care are un loc de muncă în termen de șase luni de la încetarea calității de participant
			Persoană care desfășoară o activitate independentă în termen de șase luni de la încetarea calității de participant
			Persoană a cărei situație pe piața muncii s-a îmbunătățit în termen de șase luni de la încetarea calității de participanti
Nivel de educație			Studii Educație timpurie (ISCED 0)		Studii primare (ISCED 1)
			Studii gimnaziale (ISCED 2)		Studii liceale (ISCED 3)
			Studii postliceale (ISCED 4)		Studii superioare (ISCED 5)
			Studii superioare (ISCED 6)		Studii superioare (ISCED 7)
			Studii superioare (ISCED 8)
Semnătură responsabil cu înregistrarea participanților

 

 

 

 

 

 

---

 

Fond: Fondul Social European+ prin Programul Educatie si Ocupare 2021 – 2027

Operațiune: Implementarea programului „Competențe digitale pentru piata muncii”

Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității

Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale

Cod apel: PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34

Titlul proiectului: SMART FUTURE – Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Digital Cod proiect: 336875

Anexa 2

 

CERERE DE INSCRIERE

 

Subsemnatul/a, …………………………………………………………………., legitimat/a cu CI seria ………….., nr. …………………, eliberat de  ………………………….. la data de …………………., CNP ………………………………………………………………,  domiciliat/a in …………………………….., str. ………………………. nr. …….., bl. …….., sc. …….., et. ……, ap. ……., sector/judet …………………., va rog sa imi aprobati inscrierea in grupul tinta si participarea la activitatile  organizate in cadrul Proiectului SMART FUTURE – Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Digital

 

Atasez prezentei cereri urmatoarele documente:

 

• formular de înregistrare grup țintă;
• copie a cărții de identitate;
• copie certificat de naștere;
• copie ultima diplomă de studii obținută (min. ISCED 2 conform SO Cod COR 413201)/sau atestat/certificate de calificare ca agent de securitate, calificare care atesta nivelul minim de educatie.
• declarație cu privire la utilizarea datelor cu caracter personal;
• declarație de evitare a dublei finanțări;
• adeverință de la locul de muncă din care să rezulte, la data emiterii, ocupația (codul COR), norma de lucru și durata contractului de muncă sau copie a contractului individual de muncă.

 

 

Data                                                                                                                          Semnatura

---

                                                                                                                   Anexa 3

 ACORD PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

 

 

Subsemnatul/a, …………………………………………………………………., legitimat/a cu CI seria ………….., nr. …………………, eliberat de  ………………………….. la data de …………………., CNP ………………………………………………………………,  domiciliat/a in …………………………….., str. ………………………. nr. …….., bl. …….., sc. …….., et. ……, ap. ……., sector/judet ………………….,

in calitate de candidat pentru grupul tinta in SMART FUTURE – Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Digital Cod proiect: 336875 – finantat din Fondul Social European, declar ca am fost informat/a cu privire la Politica privind prelucrarea datelor cu caracter personal si la categoriile de date care urmeaza sa fie colectate si prelucrate.

De asemenea, declar pe propria raspundere ca sunt de acord ca datele mele personale sa fie stocate, prelucrate si utilizate (inclusiv materialele fotografice, audio si video, in care apar imaginea si vocea mea) in scopul Proiectului implementat de MILEVA CONSULTING SRL, conform dispozitiilor Regulamentului European 2016/679 privind protectia persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date si Legii nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cele mentionate la art.7, alin.1 si art. 8, alin.1 din aceeasi lege.

Intelegand ca orice omisiune sau incorectitudine in prezentarea informatiilor personale in scopul obtinerii de avantaje patrimoniale sau de orice alta natura este pedepsita conform legii, declar ca nu am furnizat informatii false in documentele prezentate si imi asum responsabilitatea datelor continute in dosarul de candidatura, garantand ca datele furnizate sunt actuale, reale, corecte si complete si ma angajez ca, in eventualitatea in care survin modificari privind datele personale care fac obiectul dosarului de candidatura depus (reinnoirea cartii de identitate, schimbarea numelui, schimbarea adresei de domiciliu etc.), sa anunt echipa de implementare a proiectului si sa furnizez documente doveditoare in acest sens.

Nume, prenume: Semnatura:

Responsabil GDPR Semnatura:

 

---

Anexa 4

DECLARATIE DE EVITARE A DUBLEI FINANTARI

 

Subsemnatul ………………………….. nascut la data de ……………………….., in localitatea ……………………………, domiciliat in …………………..,str. ………………………. nr. …….., bloc …….., scara …….., etaj ……, apart. ……., sector/judet …………………., posesor  al  ………………, seria  ………… nr.  ……………….. eliberat de  ………………………..la data de ………………., CNP ……………………………………………….,  , cunoscand că  falsul  în declaraţii  este  pedepsit  de  legea  penală,  conform  prevederilor  art.  326  din  Codul  Penal, declar pe proprie răspundere ca nu am beneficiat de nici o altă finanţare europeană prin Fondul Social European prin prin Programul Educatie si Ocupare 2021 – 2027 care  presupune  aceleasi  activitati prevazute in cadrul Proiectului SMART FUTURE – Pregătirea Angajaților pentru Viitorul Digital Cod proiect: 336875

Declar ca nu sunt angajat al solicitantului/partenerului, precum sotul/sotia sau o ruda ori un afin, pana la gradul 2 inclusiv.

 

Data                                                                                                                          Semnatura